一、员工价值：

公司员工与公司客户同样重要。

二、人才观：

文化第一、能力第二；经营人才比吸纳人才更重要。

三、员工使用：

对骨干人员长期培养、长期使用、长期发展、长期受益。

四、员工发展：

员工与美高梅4858线路登录共同发展。